O que a empresa precisa fazer para se adequar à NR-1?
Com a atualização da NR-1, os riscos psicossociais passaram a integrar oficialmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Isso significa que a saúde mental dos trabalhadores deve ser tratada de forma técnica, estruturada e documentada.
Para estar em conformidade com a norma, a empresa precisa:
1. Identificar os riscos psicossociais
Mapear fatores que possam afetar a saúde mental dos colaboradores, como excesso de demanda, assédio, pressão constante, conflitos internos e falta de clareza nas funções.
2. Avaliar os riscos de forma técnica
Analisar a probabilidade e a gravidade desses fatores, considerando o impacto sobre a saúde dos trabalhadores e sobre o ambiente organizacional.
3. Implementar medidas de prevenção e controle
Definir ações concretas para reduzir ou eliminar os riscos identificados, como ajustes na organização do trabalho, capacitação de lideranças e fortalecimento de canais de escuta.
4. Registrar tudo no PGR
As informações devem constar no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que é um documento obrigatório e sujeito à fiscalização.
Saúde mental agora é parte da gestão de riscos!
O tema deixa de ser tratado apenas como uma iniciativa de bem-estar e passa a integrar formalmente a documentação obrigatória de Segurança e Saúde no Trabalho.
Ou seja, não se trata mais de um assunto subjetivo, mas de uma exigência de compliance trabalhista e prevenção ocupacional.
