A licença-paternidade no Brasil passará por mudanças importantes com a nova legislação aprovada. A proposta prevê um aumento progressivo no período de afastamento concedido aos pais, garantindo mais tempo de convivência com o bebê e maior apoio à família nos primeiros dias após o nascimento ou adoção.

Com a atualização da NR-1, a saúde mental passou a ocupar um papel estratégico na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). A norma exige que as empresas identifiquem, avaliem e controlem os riscos psicossociais no ambiente corporativo.

Com a atualização da NR-1, os riscos psicossociais passaram a integrar oficialmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Isso significa que a saúde mental dos trabalhadores deve ser tratada de forma técnica, estruturada e documentada.

A reforma tributária já começou a produzir efeitos práticos no agronegócio brasileiro. Com a aprovação da Lei Complementar nº 214/2025 e da Lei Complementar nº 227/2026, o país iniciou a implementação do novo modelo de tributação sobre o consumo.

A idade, por si só, não determina se uma pessoa precisa ou não entregar a declaração do Imposto de Renda.

O Que Muda com a Lei nº 15.371/2026? A licença-paternidade no Brasil passou por mudanças importantes com a publicação da Lei nº 15.371/2026. A nova legislação estabelece a possibilidade de ampliação gradual do período de afastamento, trazendo impactos relevantes tanto para os trabalhadores quanto para as empresas. Embora muitas pessoas ainda não conheçam as novas regras, o tema já exige atenção das organizações e dos profissionais de Recursos Humanos.

Riscos Psicossociais Agora Fazem Parte do GRO: O Que Muda para as Empresas?

A partir de 1º de maio, a nota fiscal em papel deixa de ser válida. Ou seja, o talão do produtor não poderá mais ser utilizado — agora, a emissão deve ser feita exclusivamente por nota fiscal eletrônica.

Entenda as regras que envolvem este regime tributário e fique em dia com o Fisco!